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报告事件

如果你或你认识的人经历过歧视、骚扰或报复 基于受保护状态(包括年龄、残疾、性别、性别认同、性别) 表情、遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族 或种族、宗教、性取向、退伍军人或军人身份),我们鼓励 您可以提交报告或联系第九条和就业平等机会办公室 资源和援助. 基于性别的歧视和骚扰包括性骚扰 骚扰,不当性行为,性剥削,约会暴力,家庭暴力, 跟踪,怀孕和育儿歧视.

做报告

介绍教育法第九条和平等机会办公室

第九条和平等机会办公室合并了两个先前的办公室:教育局 性别平等办公室和平等机会办公室. 我们创造了这个 新办公室通过为所有报告建立一个地方来简化报告过程 歧视和骚扰,包括基于性别的骚扰, 不当性行为,约会和家庭暴力,跟踪,以及相关的报复. 该办公室将为那些受到保护的人提供支持和资源 status discrimination, harassment, and related retaliation; disciplinary investigations involving any violation 基社盟的非歧视政策; and trainings on the 办公室的服务,以及基社盟关于歧视,骚扰,性别歧视的政策 不当行为,以及相关的报复.

资源

对信访人

对信访人提出的

如果你遇到过歧视,请利记寻求支持和选择, 骚扰或报复,包括基于性别的不当行为

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的被调查者

的受访者

如果你被指控歧视,请利记寻求支持和选择, 骚扰或报复,包括基于性别的不当行为.

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对目击者

对目击者

如果您目睹了歧视、骚扰,请利记寻求支持和选择 或者报复,包括基于性的不当行为

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利记的第九条

标题IX年度报告互动仪表板AY 2022-23
标题IX年度报告互动仪表板AY 2022-23

标题IX年度报告AY 2022-23

“报告”和“投诉”之间有一个重要的区别.一份报告是 当时的第九条办公室收到的关于第九条不当行为的任何信息, 任何知道这些信息的人都可以做出决定. 一份报告可能来自 遭受伤害的人,有关的社区成员,或负责任的人 员工. 投诉是对调查的正式请求,只能是 由经历过伤害的人或大学制造. 投诉结果 在一项调查中,如果事实被认为是真实的,确定可能存在违法行为 基社盟的非歧视政策. 因为我们一般只会发起调查 根据要求,数据中反映的报告数量大于数量 第九条办公室展开的调查.

立即访问第九条年度报告